Ledningsgruppsutveckling

I vårt arbete börjar vi med att utgå från era största styrkor och utmaningar och kopplar ihop den holistiska helheten i företaget till ledningsgruppen och de enskilda individerna i ledningsgruppen. En ledningsgrupps effektivitet är enligt oss direkt kopplad till gruppens relationskapacitet. Det vill säga medlemmarnas förtroende för varandra, dess förmåga att förstå varandras individuella styrkor, komplettera och relatera till varandra, att vara intresserade av och arbeta för varandras framgång. Detta är en förutsättning för att få ut det bästa av medlemmarnas potential och för att långsiktigt nå resultat som ledningsgrupp.

Ledarskapsutveckling

Genom våra individuella program, moduler och ledarskapsprogram får du som ledare ökad medvetenheten kring dina egna personliga styrkor, drivkrafter och motivationsfaktorer samt träning av emotionell intelligens. Detta ökar motivationen hos medarbetarna, får team att prestera bättre, skapar en djupare sammanhållning och når snabbare gruppens mål.  

Teamutveckling

Syfte och mål med teamutvecklingsprogrammet är att markant öka varje persons yrkesmässiga potential, detta genom att höja medvetandet och genomlysa de starka delarna och utveckla de mindre starka delarna. Med rätt strategier och metoder utvecklas och höjs potentialen rejält. Med hjälp av Harrisonanalysen och utvecklingsprogrammet skapar vi bestående förändringar och resultat.

Kulturutveckling


Vi skapar program med fokus på att påverka och förändra kulturen för att ha en positiv inverkan på välbefinnande och resultat. Kulturen påverkar hur människor inom företaget interagerar med varandra och kunder, hur uppgifter slutförs, vad som definieras som framgång, vad som belönas och vad som tillrättavisas samt hur beslut fattas. 

Rekrytering

Ett företags framgång är tätt knutet till vilka personer de har anställda och att rätt person är på rätt plats. Vid LENZO-rekryteringar är vi alltid 2 personer vid rekryteringarna, en rekryterare och en coach, och vi lägger lika mycket värde vid att personen ska ha rätt kunskaper så väl som personliga egenskaper. Vi fokuserar också på att personen ska passa in på just ert företag och i er kultur. I rekryterings-processen kommer ni få bra tillgång och insikt i varje kandidats styrkor och utvecklingsområden och ni kommer få tips på hur ni bäst leder personen. Vi har också instegscoachningar där vi hjälper den nyanställda att komma in i jobbet samt korta startsträckan.

Självledarskap och stresshantering

Självledarskap innebär förmågan att medvetet påverka sina tankar, känslor och handlingar gentemot uppsatta mål. Kort och gott så handlar det om att placera sig i förarstolen och inte bli medpassagerare i sitt eget liv. Med ett starkt självledarskap så kan vi fortsatt leda oss själva på ett konstruktivt sätt professionellt såväl som privat. Svåra situationer är en del av att vara människa. Det fina är att vi kan träna oss i hur vi förhåller oss till det som sker. Har du ambitioner att utveckla ditt självledarskap, uppleva mer harmoni eller bli mer effektiv så har vi någonting för dig!  
Boka ett kostnadsfritt samtal

Vill du veta mer om våra utbildningar och program? Kontakta oss!

Vi som arbetar med utveckling vet hur tufft det kan vara. Men vi vet också vilka resultat som väntar på andra sidan. Vi älskar därför att du är här och är på väg att ta steget fullt ut.

Här kan du boka ett personligt möte med en av de erfarna coacherna på LENZO. På mötet kommer ni tillsammans titta närmare på hur behoven ser ut, vilka möjligheter som finns vid horisonten och vilka utmaningar ni ser på vägen framför er. Utifrån mötet kan vi sedan hitta de åtgärder som skapar de förändringar du är ute efter och se hur vi tillsammans kan hjälpas åt för att nå det önskade slutmålet.

Mötet är digitalt och naturligtvis helt kostnadsfritt, och du behöver inte förbereda dig mer än att avsätta din tid och att dela med dig av den verksamhetskunskap du redan sitter på.