Vilka byggstenar formar ett högpresterande team i
det hybrida arbetssättet? Vilken påverkan har kulturen på beteenden och
prestation när vi arbetar delvis på arbetsplatsen och delvis på distans? Vad är
kollektivets gemensamma ansvar i skapandet av en sund kultur och vad är
individens ansvar? Hur stor del av att nå resultat ligger i mjuka värden
(motivation, tillit, gemenskap, meningsfullhet etc) och hur stor del ligger i
hårda värden (mål, struktur, strategier etc). Våra gemensamma beteenden
formar kulturen och kulturen påverkar i sin tur ansvarstagande, initiativ,
motivation och den psykosociala hälsan.
Workshopen handlar om att tillsammans utforska vägar
att nyttja varandra mer och förstå varandras olikheter för att skapa och bibehålla
högpresterande team i det hybrida arbetssättet. Vi skapar förståelse för
bakomliggande faktorer och behov som påverkar välmående och resultat. Målet med
workshopen är att ni ska bli så effektiva som möjligt i arbetet, samtidigt som
välmående ökar.
Det
finns vinster i det hybrida arbetssättet, men utan en djupare förståelse, rätt
nycklar till hur vi ska både agera och tänka framöver finns risker att gå miste
om dessa fördelar och i värsta fall få ut det värsta av två världar. Det kommer
också innebära att ni blir mer attraktiva som företag.
Vi skräddarsyr programmet utifrån era specifika
behov och arbetar med följande delar:
·
Upplägg av det hybrida arbetssättet
kopplat till företagets värderingar och kultur
·
Gruppens & individens styrkor &
utvecklingsområden
·
Nycklar till högpresterande hybrida team
·
Hur behåller vi inre motivation och ett
starkt självledarskap i det hybrida arbetssättet? (SDT-teorin)
·
Hur bibehåller vi energi och balans
individuellt och i grupp (Energicirklarna)
·
Tankar, beteenden och attityder till det
vi kan och det vi inte kan påverka (Tankecirklar)
Workshopen är upplevelsebaserad dvs vi varvar teori
tillsammans med praktiska övningar. Det gör att ni får insikter i olika
beteenden, kultur och vad varje persons bidrag till teamet och kulturen är och
därför är inget som enbart går att läsa sig till.
